Alles was wir tun, muss die bestmögliche Auswirkung auf alle von der Handlung Betroffenen haben.
Wir ermöglichen es Unternehmen im Gesundheitsbereich, die offenen Stellen innerhalb von 4-6 Wochen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.
Wir ermöglichen es Unternehmen im Gesundheitsbereich, die offenen Stellen innerhalb von 4-6 Wochen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen.
Wir haben uns auf die Mitarbeitergewinnung in der Gesundheitsbranche spezialisiert, vor allem auf Therapieeinrichtungen, Arztpraxen, Rehazentren und Kliniken!
Gesundheit im Mittelpunkt.
Mit zunehmender Bedeutung des Gesundheitswesens werden in Zeiten der Digitalisierung auch die Probleme gravierender. Neben strukturellen Schwierigkeiten ist das vor allem der Fachkräftemangel, denn in der Gesundheitsbranche suchen sich die wenigen qualifizierten Bewerber den Arbeitgeber selbst aus.
Kennen Sie das auch...?
Langwierige Besetzungsdauer von Positionen: Haben Sie mit der Herausforderung zu kämpfen, dass es Monate dauert, um eine vakante Stelle erfolgreich zu besetzen?
Mangelnde Wirksamkeit bei der Personalsuche: Haben Sie bereits verschiedene Methoden ausprobiert, um offene Stellen zu besetzen – sei es über relevante Jobportale, Zeitungsanzeigen oder soziale Medien wie Facebook? Sie haben versucht, über Kontakte von Freunden, Bekannten und bestehenden Mitarbeitern zu rekrutieren, doch es bleibt ausnahmslos ruhig?
Schwankende Mitarbeiterbindung: Stehen Sie vor dem Dilemma, dass Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen (oder in Elternzeit gehen), ohne dass angemessener Ersatz zur Verfügung steht?
Engpässe bei Terminverfügbarkeit: Das führt so weit, dass Sie das Problem bekommen, dass Sie aufgrund begrenzter Kapazitäten im Team dazu gezwungen sind, Patientenanfragen abzulehnen oder lange Wartezeiten zu haben?
Hindernis für Wachstum: Ist Ihr Unternehmen außerdem daran gehindert, zu expandieren, weil es Ihnen an neuen Mitarbeitern mangelt? Die Vorstellung eines neuen Standorts mit einem neuen Team wirkt nahezu undenkbar?
Diese Probleme hören wir oft...
Es besteht bei ihnen der Eindruck, dass in ihrer Region anscheinend nicht die geeigneten Mitarbeiter verfügbar sind, die Sie benötigen. Die offenen Stellen zu besetzen scheint aufgrund des Mangels an qualifizierten Fachkräften schier unmöglich zu sein. Dies führt häufig zu langen Phasen mit Engpässen und daraus resultierenden Umsatzeinbußen...
Unsere Methode vereint die neusten Möglichkeiten des Recruitings und eröffnet Ihnen dadurch folgende Vorteile:
Gesundheit im Mittelpunkt.
Mit zunehmender Bedeutung des Gesundheitswesens werden in Zeiten der Digitalisierung auch die Probleme gravierender. Neben strukturellen Schwierigkeiten ist das vor allem der Fachkräftemangel, denn in der Gesundheitsbranche suchen sich die wenigen qualifizierten Bewerber den Arbeitgeber selbst aus.
Kennen Sie das auch...?
Langwierige Besetzungsdauer von Positionen: Haben Sie mit der Herausforderung zu kämpfen, dass es Monate dauert, um eine vakante Stelle erfolgreich zu besetzen?
Mangelnde Wirksamkeit bei der Personalsuche: Haben Sie bereits verschiedene Methoden ausprobiert, um offene Stellen zu besetzen – sei es über relevante Jobportale, Zeitungsanzeigen oder soziale Medien wie Facebook? Sie haben versucht, über Kontakte von Freunden, Bekannten und bestehenden Mitarbeitern zu rekrutieren, doch es bleibt ausnahmslos ruhig?
Schwankende Mitarbeiterbindung: Stehen Sie vor dem Dilemma, dass Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen (oder in Elternzeit gehen), ohne dass angemessener Ersatz zur Verfügung steht?
Engpässe bei Terminverfügbarkeit: Das führt so weit, dass Sie das Problem bekommen, dass Sie aufgrund begrenzter Kapazitäten im Team dazu gezwungen sind, Patientenanfragen abzulehnen oder lange Wartezeiten zu haben?
Hindernis für Wachstum: Ist Ihr Unternehmen außerdem daran gehindert, zu expandieren, weil es Ihnen an neuen Mitarbeitern mangelt? Die Vorstellung eines neuen Standorts mit einem neuen Team wirkt nahezu undenkbar?
Diese Probleme hören wir oft...
Es besteht bei ihnen der Eindruck, dass in ihrer Region anscheinend nicht die geeigneten Mitarbeiter verfügbar sind, die Sie benötigen. Die offenen Stellen zu besetzen scheint aufgrund des Mangels an qualifizierten Fachkräften schier unmöglich zu sein. Dies führt häufig zu langen Phasen mit Engpässen und daraus resultierenden Umsatzeinbußen...
Unsere Methode vereint die neusten Möglichkeiten des Recruitings und eröffnet Ihnen dadurch folgende Vorteile:
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
1. Terminanfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.
2. Kostenloses Erstgespräch
In einem Telefonat analysieren wir Ihre Situation und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob sich unsere Methode für Sie anwenden lässt.
3. Virtuelles Mehrwertgespräch
Ein Experte berät sie in 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation, gibt Ihnen erste Impulse zur selbstständigen Umsetzung und zeigt Ihnen eine Strategie für eine mögliche Zusammenarbeit auf.
4. Erfolgreiche Zusammenarbeit
Im Anschluss an die Beratung besteht die Möglichkeit, dass wir sie flexibel bei der Umsetzung Ihrer Strategie begleiten.
1. Terminanfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.
2. Kostenloses Erstgespräch
In einem Telefonat analysieren wir Ihre Situation und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob sich unsere Methode für Sie anwenden lässt.
3. Virtuelles Mehrwertgespräch
Ein Experte berät sie in 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation, gibt Ihnen erste Impulse zur selbstständigen Umsetzung und zeigt Ihnen eine Strategie für eine mögliche Zusammenarbeit auf.
4. Erfolgreiche Zusammenarbeit
Im Anschluss an die Beratung besteht die Möglichkeit, dass wir sie flexibel bei der Umsetzung Ihrer Strategie begleiten.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Insgesamt 6 Therapeuten eingestellt!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Alle offenen Stellen besetzt!
9 Bewerbungen in 4 TAGEN!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Trotz schwierigem Standort 3 qualifizierte Einstellungen!
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Insgesamt 6 Therapeuten eingestellt!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Alle offenen Stellen besetzt!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
9 Bewerbungen in 4 TAGEN!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Trotz schwierigem Standort 3 qualifizierte Einstellungen!
Ausgangssituation:
Ergebnis:
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle:
287€
Umsatzverlust pro Tag
8.610€
Umsatzverlust pro Monat
103.320€
Umsatzverlust pro Jahr
287€
Umsatzverlust pro Tag
8.610€
Umsatzverlust pro Monat
103.320€
Umsatzverlust pro Jahr
* am Beispiel eines Physiotherapeuten
** konservativ gerechnet (Behandlungsdauer von 20-Min-Einheiten) - abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.
Das Führungsteam hinter Digital 7
Tobias Höfer
- Founder & CEO -
"Als Geschäftsführer von Digital 7 Consulting liegt mir der Erfolg unserer Partner besonders am Herzen. Gemeinsam mit meinem Team finden wir in jeder Situation die für Sie passende Lösung. Mit unserer Expertise speziell für die Gesundheitsbranche kommen wir in Rekordzeit ans Ziel!"
Tobias Höfer
Jan Tegtmeyer
- Chief Operating Officer -
"Ich habe es mir als Experte für die Themen Unternehmensaufbau durch Mitarbeitergewinnung, Strukturen und Prozesse zur Aufgabe gemacht, unsere Partner bestmöglich zu beraten und langfristige Lösungen zu finden!"
Jan Tegtmeyer
Tobias Höfer
- Founder & CEO -
"Als Geschäftsführer von Digital 7 Consulting liegt mir der Erfolg unserer Partner besonders am Herzen. Gemeinsam mit meinem Team finden wir in jeder Situation die für Sie passende Lösung. Mit unserer Expertise speziell für die Gesundheitsbranche kommen wir in Rekordzeit ans Ziel!"
Tobias Höfer
Jan Tegtmeyer
- Chief Operating Officer -
"Ich habe es mir als Experte für die Themen Unternehmensaufbau durch Mitarbeitergewinnung, Strukturen und Prozesse zur Aufgabe gemacht, unsere Partner bestmöglich zu beraten und langfristige Lösungen zu finden!"
Jan Tegtmeyer
Bilal Fakhro
-
Marketing
"Als Experte für das Thema Mitarbeitergewinnung habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, unsere Partner bestmöglich zu beraten und langfristige Lösungen zu finden!"
Bilal Fakhro
Sabrina Harder
-
Partnerbetreuung
"Ich unterstütze unsere Partner durch kreative und innovative Werbegestaltungen. Hierdurch wird der Online-Auftritt Ihres Unternehmens zum Magneten für Mitarbeiter!"
Sabrina Harder
Julian Ahrens
-
Marketing
"Ich betreue unsere Partner von der ersten Sekunde an und sorge dafür, dass Sie sich in besten Händen fühlen!"
Julian Ahrens
Unsere Werte
Alles was wir tun, muss die bestmögliche Auswirkung auf alle von der Handlung Betroffenen haben.
Wir haben eine optimistische & inspirierende Grundhaltung, die andere ansteckt, an sich zu glauben.
Unser Anspruch ist es, stets die bestmögliche Qualität zu gewährleisten.
Persönlich wie auch fachlich - so erzeugen wir natürliches Wachstum.
Wir sind stets offen für neue, innovative Ansätze und Lösungen.
Wir sind mutig in unserem Handeln und gehen intelligent Risiken ein.
Um unseren Ansprüchen an uns selbst gerecht zu werden, brauchen wir motivierte und gute Mitarbeiter. Individueller Einsatz und Erfolg soll honoriert und gleichzeitig gefördert werden.
Was unsere Partner über die Zusammenarbeit sagen
Die Personalsituation trägt maßgeblich zum Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens bei.
Zeit zum Handeln!
Die Personalsituation trägt maßgeblich zum Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens bei.
Zeit zum Handeln!
